İŞİN GEREKLİLİKLERİ. İNSANIN POTANSİYELİ.
Kararın dayanağını
görünür kılın.
Personel seçimi ve değerlendirme.
Deneyim, yetenek ve davranış kanıtlarını rolün bağlamında bir araya getiren bütüncül bir yaklaşım.
Rapor yapısını inceleyinRol bağlamı
İşin gereklilikleriyle başlayan değerlendirme.
Ölçüm kaynakları
Farklı kaynaklardan gelen, birbirini tamamlayan kanıtlar.
Birlikte yorumlama
İnsan değerlendirmesine sunulan bütünleşik bir çerçeve.
DEĞERLENDİRME MODÜLLERİ
Her modül, farklı bir soruya yanıt arar.
01
Biodata
Hangi geçmiş deneyimler işe taşınabilir?
02Psikometrik testler
İşin gerektirdiği zihinsel ve fiziksel yetenekler neler?
03Kişilik envanteri
Kişi nasıl bir çalışma tarzı sergiler?
04Değerler envanteri
Kişi ve kurum hangi çalışma ilkelerini önemser?
05Yetkinlik değerlendirme
Yetkinlikler davranışa nasıl yansıyor?
Değerlendirme, rolün bağlamında anlam kazanır. İş aileleri ölçümün çerçevesini; yönetici ve aday raporları ise bulguların nasıl kullanılacağını tanımlar.
Genel raporun yapısını inceleyin